Bei ITC Infotech arbeiten Menschen, die daran glauben, etwas bewegen zu können. Diese Denkweise bildet den Grundpfeiler unserer Kultur. Als Stakeholder wird von Ihnen erwartet, die alltäglichen Herausforderungen mit Leichtigkeit zu meistern und dabei gleichzeitig Kreativität und Innovation einzubringen.

Unser Nutzenversprechen

• Fachkenntnis
  • Bewährte Fähigkeiten
  • Globale Leistungsfähigkeiten
  • Herausragende technische Stärken, Infrastruktur und optimaler Prozessreifegrad
  • Robuste Offshore-Leistungsinfrastruktur
  • Lösungen, die bei Schwachpunkten des Kunden ansetzen
• Best-of-Breed-Talent
  • Globales, multikulturelles Personal für eine agile und anpassungsfähige Organisation
  • Einführung einer dezentralen Führung
  • Große Stärkung und Förderung der Mitarbeiter zur Entfaltung ihres Potenzials
• Groß genug für Herausforderungen, klein genug für Sorgfalt
  • Völlige Flexibilität und erstklassiger Managementfokus hinter jeder strategischen Beziehung
  • Fähigkeit, in den Aufbau langfristiger und strategischer Outsourcing-Partnerschaften zu investieren
  • Stabilität und Stärke eines von Indiens am besten geführten und größten Unternehmen
  • Starke Unternehmensführung
• Engagement über den Markt hinaus
  • Triple Bottom Line Berichterstattung über ökonomische, ökologische und soziale Aspekte
  • Grüner Partner

Soziale Verantwortung und Haftung

ITC Infotech in Bangalore ist Indiens erstes IT-Unternehmen, das die angesehene Zertifizierung Social Accountability (SA) 8000:2008 erhalten hat. SA 8000 ist weithin als das umsetzbarste und umfassendste internationale Arbeitsplatz-Managementsystem anerkannt. Es stellt einen weiteren wichtigen Schritt auf unserem Weg in Richtung Spitzenleistung dar und spiegelt unser großes Engagement, die globalen Best Practices am Arbeitsplatz anzuwenden.

Kommunikation

Wir sind stets darum bemüht, unsere Mitarbeiter zu erreichen und verfolgen eine Politik der offenen Tür. Jeden Monat wird ein interner Newsletter herausgegeben, der über alle Aktivitäten der Organisation informiert. Den Mitarbeitern stehen verschiedene Kommunikationskanäle für Ideen und Vorschläge zur Verfügung, um unsere Richtlinien und Prozesse ständig zu verbessern. Wir glauben fest an das Konzept der gemeinsamen Führung. Unsere Senior-Manager stehen regelmäßig über verschiedene Foren mit ihren Mitarbeitern in Kontakt, und es werden regelmäßig Updates zu unternehmensrelevanten Themen gesendet. Monatlich finden Review-Meetings statt, in denen sich die befähigenden Abteilungen Administration, Human Resources und Finanzen mit den Leistungsabteilungen treffen, um ihre Bedürfnisse nachzuvollziehen und ein besseres Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.

Sozialleistungen

Wir stehen hinter der Förderung einer Kultur, in der ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben herrscht. Zu diesem Zweck werden Mitarbeiter ermutigt, an verschiedenen Freizeitaktivitäten teilzunehmen. Um diese Zielsetzung zu erreichen, wurde eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen, z.B. die folgenden, die allerdings nur eine kleine Auswahl darstellen:

Aktivitäten Cricket-Turniere Musik-, Tanz- und Sportgruppen Kulturangebote Jubiläumsfeiern Abendveranstaltungen zur Nachwuchsförderung (Talent Appreciation Process) Sommercamp für Mitarbeiterkinder Freizeitmöglichkeiten Turnhalle, Squashplatz, Billardraum

Personalmanagement

ITC Infotech setzt sich für Chancengleichheit ein und diese Politik gilt für alle Beschäftigungsbereiche, einschließlich Rekrutierung, Einstellung von Mitarbeitern, Jobverteilung, Vergütung, Promotion, Disziplin, Kündigung, und Zugang zu Leistungen und Training.

Diversität: Als globales IT-Dienstleistungs-/Lösungsunternehmen schätzen wir die Diversität der Märkte, in denen wir operieren. Diversität ist damit auch ein wichtiger Bestandteil unserer Talent-Management-Strategien. Daher diskriminiert ITC Infotech auch niemanden rechtswidrig aufgrund seiner Ethnie, Hautfarbe, Religion, Sexualität (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder dem damit verbundenen gesundheitlichen Zustand), Nationalität, Herkunft, seines Alters, gesundheitlichen Zustands, physischer oder psychischer Behinderungen, seines Familien-, Veteranen- oder Ehestatus, seiner sexuellen Orientierung, Geschlechteridentität, genetischen Veranlagungen oder aufgrund anderer gesetzlich verbotener Grundlage.

Gleichberechtigung der Geschlechter: Wir unterstützen Geschlechtervielfalt und bieten ein Arbeitsumfeld, das Talent fördert. Zu unseren Initiativen gehören Mutterschaftsleistungen, Transportservice bei Nachtschichten, Sicherheitsdienst rund um die Uhr, und vieles mehr. Unser Ziel ist es, die Chancengleichheit für Männer und Frauen zu verbessern und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu vermeiden/unterbinden/beseitigen.

Behinderung: ITC Infotech verfügt über eine robuste Infrastruktur, die unseren beeinträchtigten Mitarbeitern einen erleichterten Zugang ermöglicht. Wir geben uns sehr große Mühe, jegliche spezielle Bedürfnisse zu erfüllen. Wir sind bestrebt, Einrichtungen zu schaffen, die unserem Ethos der Stärkung und Förderung unserer Mitarbeiter zur Entfaltung ihres Potenzials Nachdruck verleihen.